Du kämpfst mit unbesetzten Stellen?
Starte jetzt mit Social Recruiting durch und besetze deine offenen Stellen!
Gezielte Ansprache
Erreiche Kandidaten genau dort, wo sie aktiv sind.

Mehr Bewerbungen
Steigere die Anzahl qualifizierter Bewerber.

Hidden Talents
Erreiche potenzielle Bewerber, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.

Zeitsparend
Automatisierte Prozesse machen die Suche effizient.

Geringerer Streuverlust
Im Vergleich zu Zeitungsanzeigen erreicht Social-Media-Recruiting gezielt passende Kandidaten statt eine breite, oft unpassende Masse.

Reichweite & Employer Branding
Präsentiere dich als attraktiver Arbeitgeber bei deiner Zielgruppe.

Das Problem von unbesetzten Stellen
💰
Erhöhte Kosten
Unbesetzte Positionen führen zu Umsatzeinbußen, höheren Überstundenkosten und ineffizienter Ressourcennutzung.
📉
Produktivitätsverlust
Durch fehlende Mitarbeiter verzögern sich Projekte und Aufgaben bleiben liegen.
🥴
Teamüberlastung
Die verbleibenden Mitarbeiter müssen zusätzliche Aufgaben übernehmen, was zu Stress, sinkender Motivation und möglichen Kündigungen führt.
⬇️
Wettbewerbsnachteil
Fehlende Talente beeinträchtigen Innovation und Flexibilität, während Mitbewerber an Geschwindigkeit gewinnen.
❌
Gefährdung des Wachstums
Offene Stellen bremsen die Umsetzung neuer Strategien, Projekte und das Wachstum des Unternehmens insgesamt.
⚠️
Qualitätsverlust
Unterbesetzung führt dazu, dass Arbeitsqualität und Servicelevel sinken, was den Ruf des Unternehmens schädigen kann.
💰
Erhöhte Kosten
Unbesetzte Positionen führen zu Umsatzeinbußen, höheren Überstundenkosten und ineffizienter Ressourcennutzung.
📉
Produktivitätsverlust
Durch fehlende Mitarbeiter verzögern sich Projekte und Aufgaben bleiben liegen.
🥴
Teamüberlastung
Die verbleibenden Mitarbeiter müssen zusätzliche Aufgaben übernehmen, was zu Stress, sinkender Motivation und möglichen Kündigungen führt.
⬇️
Wettbewerbsnachteil
Fehlende Talente beeinträchtigen Innovation und Flexibilität, während Mitbewerber an Geschwindigkeit gewinnen.
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Gefährdung des Wachstums
Offene Stellen bremsen die Umsetzung neuer Strategien, Projekte und das Wachstum des Unternehmens insgesamt.
⚠️
Qualitätsverlust
Unterbesetzung führt dazu, dass Arbeitsqualität und Servicelevel sinken, was den Ruf des Unternehmens schädigen kann.
Was du dagegen tun kannst?
Unsere professionelle Lösung
Analyse
Content-Creation
Bewerber Funnel
Kampagnenerstellung
Lead-Generierung
Monitoring & Optimierung
Bewerber-Managment
So könnte deine Recruiting-Kampagne aussehen
1
Content Creation
Social-Media-Plattformen werden zunehmend von Algorithmen gesteuert, wodurch der Erfolg von Kampagnen maßgeblich von hochwertigem Content abhängt. Statt reinem Targeting rücken kreative Inhalte in den Fokus, die perfekt auf die Bedürfnisse und Interessen deiner Zielgruppe zugeschnitten sind.
Mit unserer langjährigen Erfahrung und professionellen Ausstattung erstellen wir individuellen Content direkt bei dir vor Ort. Durch vielfältige Kreativ-Ansätze und Formate entwickeln wir gezielt die Inhalte, die deine Zielgruppe erreichen und den gewünschten Impact erzielen. So wird dein Unternehmen authentisch präsentiert und hebt sich klar vom Wettbewerb ab.
Bewerber Funnel
Ein Funnel ist ein klar strukturierter Prozess, der potenzielle Kandidaten von der ersten Ansprache bis zur Abgabe ihrer Kontaktdaten und der Beantwortung relevanter Fragen begleitet. Dabei wird der Weg Schritt für Schritt optimiert, um die Hürden für Bewerber zu minimieren und möglichst viele qualifizierte Kontakte zu generieren.
Ein erfolgreicher Bewerber-Funnel bildet das Herzstück unseres Social Media Recruitings. Wir erstellen einen individuell auf dein Unternehmen zugeschnittenen Funnel, der potenzielle Kandidaten effektiv anspricht und durch den Bewerbungsprozess führt. Dabei sammeln wir gezielt relevante Kontakte und fragen alle wichtigen Informationen ab, die du benötigst.
Wir analysieren die Daten stetig, überwachen jeden Schritt im Bewerber-Funnel, um gezielte Anpassungen vorzunehmen, die Conversion nachhaltig zu verbessern und möglichst viele qualifizierte Bewerbungen zu generieren.
2
Bewerber Management
Ein professionelles Bewerber-Management ist entscheidend, um den Überblick über gesammelte Kontakte zu behalten und diese optimal zu verwalten.
Wir bieten dir ein System, das dir nicht nur die Möglichkeit gibt, alle Bewerberdaten übersichtlich zu organisieren, sondern auch aktiv mit ihnen zu arbeiten. Du kannst Labels setzen, Notizen hinzufügen, Aufgaben verteilen und die Kontakte innerhalb einer klar strukturierten Pipeline verwalten.
Darüber hinaus sorgen wir für eine nahtlose Integration in dein bestehendes System. Bewerberdaten werden automatisch übertragen, sodass du keine manuellen Prozesse mehr durchführen musst. Dies spart Zeit und ermöglicht dir, dich auf das Wesentliche zu konzentrieren: die Auswahl der besten Talente für dein Team.
3

Warum uns Unternehmen vertrauen
💛
Experten TEam
Ein Team aus erfahrenen Content Creator, Performance-Marketing-Spezialisten sowie Experten mit Wissen aus der Werbebranche und Industrie.
🧠
Verständnis
Wir kennen die Herausforderungen der Mitarbeitersuche und waren selbst Bewerber. Dieses Verständnis ermöglicht praxisnahe und gezielte Lösungen.
🌐
Ganzheitliche Dienstleistungen
Wir bieten unseren Kunden eine 360-Grad-Lösung zur Mitarbeitergewinnung und übernehmen dabei den ganzen Prozess bis zur Lead-Generierung.
🤝
Nah am Kunden
Mit unserer Agenturgröße sind wir flexibel und reagieren schnell auf deine Anforderungen. So setzen wir Projekte effizient und termingerecht um.
📍
Vor ORt
Wir sind direkt bei unseren Kunden an ihren Standorten und setzen Projekte selbst und zielgerichtet um.
🌍
Standorte
Mit unseren Standorten in Memmingen und Heidelberg sind wir bestens aufgestellt, um Kunden in ganz Deutschland zu betreuen.
💛
Experten TEam
Ein Team aus erfahrenen Content Creator, Performance-Marketing-Spezialisten sowie Experten mit Wissen aus der Werbebranche und Industrie.
🧠
Verständnis
Wir kennen die Herausforderungen der Mitarbeitersuche und waren selbst Bewerber. Dieses Verständnis ermöglicht praxisnahe und gezielte Lösungen.
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Ganzheitliche Dienstleistungen
Wir bieten unseren Kunden eine 360-Grad-Lösung zur Mitarbeitergewinnung und übernehmen dabei den ganzen Prozess bis zur Lead-Generierung.
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Nah am Kunden
Mit unserer Agenturgröße sind wir flexibel und reagieren schnell auf deine Anforderungen. So setzen wir Projekte effizient und termingerecht um.
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Vor Ort
Wir sind direkt bei unseren Kunden an ihren Standorten und setzen Projekte selbst und zielgerichtet um.
🌍
Standorte
Mit unseren Standorten in Memmingen und Heidelberg sind wir bestens aufgestellt, um Kunden in ganz Deutschland zu betreuen.
Wir unterstützen dich





Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Wie schnell erhalte ich Ergebnisse?
Wie schnell du mit Ergebnissen rechnen kannst, ist von der Zielgruppe abhängig. Meist werden die ersten Ergebnisse aber schon innerhalb der ersten 7 Tage nach Kampagnenstart erzielt.
Für welche Branchen funktioniert Social Media Recruiting?
Social Media Recruiting eignet sich für alle Branchen und Karrierestufen. Durch gezieltes Targeting werden Nutzer angesprochen, die zu deiner offenen Stelle passen.
Was kostet eine Kampagne?
Das Budget deiner Kampagne kannst du selbst festlegen. Wir empfehlen ein Mindestbudget von 5-10€/Tag, um die Reichweite deiner Anzeigen zu optimieren. Dein Budget ist jederzeit anpassbar.
Unsere Leistungen
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Social Media
Marketing
Wir übernehmen deine Social-Media-Aktivitäten – von der Strategie über die Contenterstellung bis zur Veröffentlichung.