Social Media Recruiting
Starte jetzt mit Social Recruiting durch und besetze deine offenen Stellen!
Gezielte Ansprache
Mit Social Recruiting erreichst du Kandidaten genau dort, wo sie aktiv sind.
Mehr Bewerbungen
Steigere die Anzahl qualifizierter Bewerber.
Hidden Talents
Erreiche potenzielle Bewerber, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Zeitsparend
Automatisierte Prozesse machen Social Recruiting effizient.
Geringerer Streuverlust
Im Vergleich zu klassischen Stellenanzeigen erreicht Social Media Recruiting gezielt passende Kandidaten statt eine breite, oft unpassende Masse.
Reichweite & Employer Branding
Präsentiere dich als attraktiver Arbeitgeber bei deiner Zielgruppe.
Das Problem von unbesetzten Stellen
Erhöhte Kosten
Unbesetzte Positionen führen zu Umsatzeinbußen, höheren Überstundenkosten und ineffizienter Ressourcennutzung.
Produktivitätsverlust
Durch fehlende Mitarbeiter verzögern sich Projekte und Aufgaben bleiben liegen.
Teamüberlastung
Die verbleibenden Mitarbeiter müssen zusätzliche Aufgaben übernehmen, was zu Stress, sinkender Motivation und möglichen Kündigungen führt.
Wettbewerbsnachteil
Fehlende Talente beeinträchtigen Innovation und Flexibilität, während Mitbewerber an Geschwindigkeit gewinnen.
Gefährdung des Wachstums
Offene Stellen bremsen die Umsetzung neuer Strategien, Projekte und das Wachstum des Unternehmens insgesamt.
Qualitätsverlust
Unterbesetzung führt dazu, dass Arbeitsqualität und Servicelevel sinken, was den Ruf des Unternehmens schädigen kann.
Was du dagegen tun kannst?
Unsere Lösung als Social Recruiting Agentur
So könnte deine Social Recruiting Kampagne aussehen
Content Creation
Social-Media-Plattformen werden zunehmend von Algorithmen gesteuert, wodurch der Erfolg von Kampagnen maßgeblich von hochwertigem Content abhängt. Statt reinem Targeting rücken kreative Inhalte in den Fokus, die perfekt auf die Bedürfnisse und Interessen deiner Zielgruppe zugeschnitten sind.
Mit unserer langjährigen Erfahrung als Social Media Agentur erstellen wir individuellen Content direkt bei dir vor Ort. Durch vielfältige Kreativ-Ansätze und Formate entwickeln wir gezielt die Inhalte, die deine Zielgruppe erreichen und den gewünschten Impact erzielen. So wird dein Unternehmen in deinen Social-Recruiting-Kampagnen authentisch präsentiert und hebt sich klar vom Wettbewerb ab.
Bewerber Funnel
Ein Funnel ist ein klar strukturierter Prozess, der potenzielle Kandidaten von der ersten Ansprache bis zur Abgabe ihrer Kontaktdaten und der Beantwortung relevanter Fragen begleitet. Dabei wird der Weg Schritt für Schritt optimiert, um die Hürden für Bewerber zu minimieren und möglichst viele qualifizierte Kontakte zu generieren.
Ein erfolgreicher Bewerber-Funnel bildet das Herzstück unseres Social Media Recruitings. Wir erstellen einen individuell auf dein Unternehmen zugeschnittenen Funnel, der potenzielle Kandidaten effektiv anspricht und durch den Bewerbungsprozess führt. Dabei sammeln wir gezielt relevante Kontakte und fragen alle wichtigen Informationen ab, die du benötigst.
Als deine Social Recruiting Agentur analysieren wir stetig eingehende Daten und überwachen jeden Schritt im Bewerber-Funnel, um gezielte Anpassungen vorzunehmen, die Conversion nachhaltig zu verbessern und möglichst viele qualifizierte Bewerbungen für dich zu generieren.
Bewerber Management
Ein professionelles Bewerber-Management ist entscheidend, um den Überblick über gesammelte Kontakte zu behalten und diese optimal zu verwalten.
Im Rahmen unseres Social Recruitings bieten wir dir ein System, das dir nicht nur die Möglichkeit gibt, alle Bewerberdaten aus deinen Kampagnen übersichtlich zu organisieren, sondern auch aktiv mit ihnen zu arbeiten. Du kannst Labels setzen, Notizen hinzufügen, Aufgaben verteilen und die Kontakte innerhalb einer klar strukturierten Pipeline verwalten.
Darüber hinaus sorgen wir für eine nahtlose Integration in dein bestehendes System. Bewerberdaten aus deinem Social Media Recruiting werden automatisch übertragen, sodass du keine manuellen Prozesse mehr durchführen musst. Dies spart Zeit und ermöglicht dir, dich auf das Wesentliche zu konzentrieren: die Auswahl der besten Talente für dein Team.
Warum uns Unternehmen vertrauen
Experten Team
Ein Team aus erfahrenen Content Creator, Performance-Marketing-Spezialisten sowie Experten mit Wissen aus der Werbebranche und Industrie.
Verständnis
Wir kennen die Herausforderungen der Mitarbeitersuche und waren selbst Bewerber. Dieses Verständnis ermöglicht praxisnahe und gezielte Lösungen.
Ganzheitliche Dienstleistungen
Wir bieten unseren Kunden eine 360-Grad-Lösung zur Mitarbeitergewinnung und übernehmen dabei den ganzen Prozess bis zur Lead-Generierung.
Nah am Kunden
Mit unserer Agenturgröße sind wir flexibel und reagieren schnell auf deine Anforderungen. So setzen wir Projekte effizient und termingerecht um.
Vor Ort
Wir sind direkt bei unseren Kunden an ihren Standorten und setzen Projekte selbst und zielgerichtet um.
Standorte
Mit unseren Standorten in Memmingen und Heidelberg sind wir bestens aufgestellt, um Kunden in ganz Deutschland zu betreuen.
Wir unterstützen dich
Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Wie funktioniert Social Media Recruiting im Detail und wie sieht die Zusammenarbeit aus?
Social Media Recruiting nutzt Plattformen wie Facebook, Instagram und LinkedIn, um potenzielle Kandidaten dort anzusprechen, wo sie aktiv sind. Unsere Zusammenarbeit verläuft in mehreren Schritten:
- Analyse: Gemeinsam identifizieren wir deine Zielgruppe und definieren die gewünschten Bewerberprofile.
- Content-Creation: Wir erstellen professionelle Video- und Bildanzeigen, die dein Unternehmen authentisch präsentieren und die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber wecken.
- Bewerber-Funnel: Entwicklung eines maßgeschneiderten Funnels, der relevante Informationen abfragt und die Bewerberreise optimiert.
- Kampagnenerstellung: Schaltung gezielter Werbeanzeigen auf den passenden Social-Media-Kanälen, um die richtigen Kandidaten anzusprechen.
- Lead-Generierung: Gewinnung qualifizierter Kontakte, die zu deinen offenen Stellen passen.
- Monitoring & Optimierung: Kontinuierliche Analyse und Anpassung der + Budgetüberwachung
- Bewerber-Management: Übersichtliche Aufbereitung aller Bewerbungen in einem individuellen Dashboard, angepasst an deine Anforderungen.
Für welche Art von Unternehmen/Branchen lohnt sich Social Media Recruiting?
Social Media Recruiting ist für Unternehmen jeder Größe und Branche vorteilhaft. Bei contentRun sind wir vor allem auf die Mitarbeitersuche für Industrie-Unternehmen spezialisiert – egal ob Produktion oder Bürojob. Du kommst aus einer anderen Branche und suchst Mitarbeiter? Kein Problem, kontaktiere uns und wir prüfen gemeinsam, ob wir für dich eine Lösung haben. |
Was kostet eine Social Recruiting Kampagne?
Das Budget deiner Kampagne kannst du selbst festlegen. Wir empfehlen ein Mindestbudget von 5-10€/Tag, um die Reichweite deiner Anzeigen zu optimieren. Dein Budget ist jederzeit anpassbar.
Warum funktioniert Social Recruiting besser als traditionelle Stellenanzeigen?
Social Recruiting bietet gegenüber traditionellen Stellenanzeigen zahlreiche Vorteile:
- Gezielte Ansprache: Erreiche Kandidaten dort, wo sie aktiv sind, und sprich spezifische Zielgruppen an.
- Erweiterte Reichweite: Nutze soziale Netzwerke, um auch passive Bewerber zu erreichen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.
- Schnelligkeit: Durch schnelle Interaktionen und Echtzeit-Kommunikation beschleunigt sich der Recruiting-Prozess.
- Kosteneffizienz: Reduziere Streuverluste und investiere zielgerichtet in erfolgversprechende Kanäle.
- Stärkung des Employer Brandings: Präsentiere dein Unternehmen authentisch und attraktiv, was langfristig die Arbeitgebermarke stärkt.
Diese Faktoren führen zu einer höheren Qualität und Quantität der Bewerbungen im Vergleich zu traditionellen Methoden.
Wie stellt ihr sicher, dass ich die richtigen Bewerber bekomme?
Unser Ansatz ist datengetrieben und zielgerichtet:
- Zielgruppenanalyse: Wir definieren gemeinsam die idealen Kandidatenprofile und analysieren, auf welchen Plattformen diese aktiv sind.
- Maßgeschneiderter Content: Durch ansprechende und authentische Inhalte sprechen wir genau die Personen an, die zu deinem Unternehmen passen.
- Gezieltes Targeting: Einsatz von präzisen Targeting-Optionen, um die gewünschten Kandidaten zu erreichen.
- Kontinuierliches Monitoring: Laufende Auswertung der Kampagnenergebnisse ermöglicht es uns, schnell auf Veränderungen zu reagieren und die Strategie anzupassen.
Durch diesen strukturierten Prozess stellen wir sicher, dass die Bewerbungen sowohl qualitativ als auch quantitativ deinen Anforderungen entsprechen.
Wie schnell kann ich mit Ergebnissen rechnen?
Die ersten Ergebnisse sind oft bereits innerhalb weniger Tage sichtbar.
Die genaue Geschwindigkeit hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie der Attraktivität des Angebots, der Zielgruppe und der gewählten Plattform. Unser effizienter Prozess und die kontinuierliche Optimierung der Kampagnen tragen dazu bei, dass du zeitnah qualifizierte Bewerbungen erhältst.
Unsere Leistungen
Social Media
Marketing
Wir übernehmen deine Social-Media-Aktivitäten – von der Strategie über die Contenterstellung bis zur Veröffentlichung.